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常見問答集
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更新日期:109-10-14

發布單位:勞工處

類別:勞工服務

問題

按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的適用?

詳細解答

凡適用勞動基準法之事業單位,其僱用之勞工(包括工讀生、部分時間工作者等)均受該法保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作,即使當週正常工作時間未達40小時,仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。 舉例而言:早餐店打工族,時薪165元,每週固定出勤6天,每天工作3小時,雖然一週只出勤18小時,未達法定正常工作時數40小時的上限,但依法令規定,第6天出來工作,當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。 計算方式:休息日工作3小時,當日應給付之工資為715元(計算方式:165x1又1/3x2+165x1又2/3x1=715)
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