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常見問答集
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更新日期:109-10-14

發布單位:勞工處

類別:勞工服務

問題

勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行?

詳細解答

勞動基準法第36條明定每週應有二日之休息,一日為「例假」,一日為「休息日」。搭配勞動基準法現行各種工時規定,細分為以下4種規範: 一般單週規定(第30條第1項):每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 二週彈性工時(第30條第2項):每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。 八週彈性工時(第30條第3項):每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。四週彈性工時(第30條之1):每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。
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